Главная › Новости

Права беременных на работе по трудовому кодексу 2017

Опубликовано: 07.10.2017

О защите трудовых прав беременных женщин

Политика нашего государства в последнее время направлена на стимуляцию естественного роста населения. В связи с этим систематически внедряются новые социальные программы, поощряющие рождение детей в российских семьях.

Также немало льгот и положений включены в трудовое законодательство России, которые касаются льгот работающих женщин, ожидающих рождения малыша. Именно об этих привилегиях и пойдет речь далее.

Права беременной женщины на работе по Трудовому Кодексу 2017

Кодекс труда РФ определяет в 2017 году целый ряд льгот будущей мамы на производстве, среди которых:

Льготы и трудовые права для беременных

перевод на более легкие условия труда; не допущение поднимать тяжести свыше 2,5 кг, в отдельных случаях – 1, 25 кг; запрет привлекать к ночной смене, а также к труду в выходные и «красные» дни календаря; обеспечение необходимых дополнительных перерывов в смене; запрет увольнять и сокращать женщину в положении (исключением является только полная ликвидация предприятия); своевременный выход в отпуск по рождению ребенка и ухода за ним; возможность получения денежной компенсации по беременности и родам от производства.

Скачать Трудовой Кодекс РФ

Трудовой Кодекс РФ для беременных

Обязанности беременной женщины на работе

Помимо привилегий, будущие роженицы еще и имеют свои обязанности, согласно трудовому закону, от которых их никто не освобождал, среди которых:

своевременное уведомление руководства о предстоящем декрете (для этого необходимо предоставить в отдел кадров соответствующий документ с женской консультации); соблюдение распорядка и устава организации (компании); не допущение прогулов без уважительной причины; уклонение от своих прямых трудовых обязанностей.

Имеет ли право беременная устроиться на работу?

Многих дам в положении интересует вопрос, имеют ли право отказать беременной женщине в приеме на работу? Нет, согласно статье № 64 закона о труде(скачать закон можно по ссылке выше), работодатель не имеет права не принять сотрудницу на вакантную должность, если она находится в положении.